護理師薪水為什麼令人在意？因為薪水往往是人們對一份工作的第一印象，甚至成為衡量一份工作價值的主要指標。
確實，獲得高薪某種程度代表了社會的肯定。但並不是人人都像脆上聲稱的「年薪三百萬」。根據行政院主計處統計，一百萬年薪以上的人約佔全體的20%。追求高薪的路徑可能不僅狹窄，還可能讓我們陷入無止境的壓力與焦慮。
將人生目標單純設定為「追求高薪」是危險的。薪水的提升，固然能帶來短暫的自我實現感，但我們也應警惕，是否在不知不覺中落入了社會設定的價值框架，導致生活失衡、幸福感降低。
前言：我們該在乎護理師薪水的哪些點？
Missie 認為，一份好工作的薪水不必然是「最高」，但應符合下面三個核心要件：
- 薪資水準：薪水在物價水平之上，且不落後於同業平均值。若兩者皆不符，就該換跑道了。
- 公平性：避免有做的多領的少的「剝削感」，也就是付出的努力應該與薪水相匹配。
- 成長空間：這份工作是否提供進步的機會，能讓你持續提升專業能力或開拓視野，獲得職涯及薪資的提升。
在討論護理師薪水行情前，也想提醒大家：即使不是高薪族群，我們仍可以透過理財和生涯設計，實現自己的目標與夢想。
薪水只是工具，實現理想人生的關鍵，來自於如何善用資源、朝與自己價值觀一致的方向前進。
護理師薪水行情
Missie找到了一個，讓各家醫院填報護理師薪資的公部門平台─護助e起來，敢上去公開自家薪資的醫院，大多給的還不錯唷，一起來看看。
護理師平均月薪調查
護助e起來裡面提報的護理師平均月薪，已經排除掉擔任主管職護理人員、公職護理人員。
平均月薪數字會感覺較高，是因為已經包含經常性薪資(註1)，及非經常性薪資(註2)。雖然不是指底薪，但是仍有參考價值喔！
(註1)經常性薪資*：如專業證照津貼、伙食津貼、進階獎金、病房/特殊單位加給等。
(註2)非經常性薪資*：如年終獎金、紅利/績效獎金、久任獎金等。
*各家機構分類略有不同
雙北地區─護理師平均月薪
- 所有醫院平均月薪
年資1年以下：53,305元
年資1-5年：60,925元
年資6-10年：66,109元
年資10-15年：72,359元
- 醫學中心平均月薪
年資1年以下：58,474元
年資1-5年：66,768元
年資6-10年：75,162元
年資10-15年：80,450元
- 非醫學中心醫院平均月薪
年資1年以下：51,460元
年資1-5年：58,838元
年資6-10年：62,876元
年資10-15年：68,988元
六都不含雙北地區─護理師平均月薪
- 所有醫院平均月薪
年資1年以下：46,322元
年資1-5年：54,337元
年資6-10年：59,420元
年資10-15年：61,691元
- 醫學中心平均月薪
年資1年以下：58,444元
年資1-5年：69,072元
年資6-10年：75,535元
年資10-15年：80,345元
- 非醫學中心醫院平均月薪
年資1年以下：43,897元
年資1-5年：51,515元
年資6-10年：56,197元
年資10-15年：56,937元
綜和各地護理師薪情，醫學中心在六都的薪資水準頗為一致，並且薪資隨年資穩定成長，展現出醫學中心對各地人才的吸引力。
而非醫學中心的部分，相較之下雙北地區明顯高於六都其他地區。並且，六都其他地區的非醫學中心護理師薪水增長性明顯不足，特別是10年以上年資者的薪資幾乎停滯，可能影響資深護理人員的留任意願。這反映出六都其他地區的非醫學中心需要優化薪資成長機制，或提供更多職涯發展機會，以提升對資深護理人員的吸引力並穩定人力資源。
夜班費調查：我拿的夜班費夠水準嗎？
以下為各家醫院應自行發放的值班津貼討論。不計入「衛福部醫院護理人員值夜班獎勵」的額外津貼。根據護助e起來112年9月調查數據，統計後結果如下：
- 六都護理師夜班費總平均
固定大夜班：832元
固定小夜班：582元
非固定大夜班：697元
非固定小夜班：477元
- 六都醫學中心護理師夜班費範圍
固定大夜班：600-1080 元
固定小夜班：450-840 元
非固定大夜班：600-1245元
非固定小夜班：450-1067元
- 六都非醫學中心護理師夜班費範圍
固定大夜班：400-1350元
固定小夜班：200-900元
非固定大夜班：400-1245元
非固定小夜班：200-1067元
普遍看來，醫學中心的夜班津貼起點較高，顯示出較強的夜班獎勵力度。相比之下，非醫學中心的夜班津貼起點較低，且各家醫院夜班津貼範圍差異較大，因此提醒求職者在考量夜班津貼的同時，也應留意醫院是否提供其他輪班福利或獎勵機制。
如何選擇第一份工作：薪水 vs 理想
大學一畢業就想決定自己人生的衝動在所難免，尤其是看到同學紛紛進入職場報到時，還不知道該往哪投履歷的自己，焦急不已於是亂槍打鳥「哪裡護理師薪水高，就往哪裡投」。
然而接下來Missie要告訴你的，不只是選擇第一份工作的公式，更是你往後找工作的101招式。
首先，你必須要有這樣的信念：
我們永遠都能找到一種工作，有薪水也能獲得成長；有薪水也能學習新技能；有薪水也能有生活的彈性，有薪水也能走在通往生涯最終目的地的道路上。
所以請放下「上班有領到滿意的薪水就好」這樣的想法。因為雇主除了發薪水給你之外，並沒有幫你打造理想工作的義務。只有我們自己心中知曉自己想要什麼樣子的工作，才能在眾多工作之中，找到現階段最適合自己的一個。
建議你拿出紙筆，找個安靜的地方，回答以下3個問題。
- 我目前人生的優先順序是什麼？(想到就先馬上記錄下來，會越準確喔)
人生每個階段的優先順序不同，例如Missie二十多歲時的人生優先順序是：經濟獨立、體驗世界、培養專業能力。而三十歲後變成：陪伴家人、身心健康、自我實現。
也因此我二十多歲時選擇進入醫學中心，後來到國外工作。三十歲時毅然回台，到離家近的公司上班。
- 我設想未來職涯目標和夢想是什麼？(越沒把握或不切實際越好)
設想未來可以幫助我們提前規劃，讓現在的工作選擇，為下一階段的職涯做準備。
就算不確定未來能不能達標也無妨，因為過程本身往往是職涯成功的關鍵之一。在朝目標前進的路上，我們會更清楚自己設想的目標，是不是自己喜歡的。
例如，Missie三十歲轉職的目標是進入外商當業務，但只錄取了本土企業的行銷職缺。不過Missie透過行銷職缺，近距離觀察業務工作後，發現自己並不喜歡業務因為需要維護客情，而四處「沾醬油」、「送便當飲料」、「游車河」。反而自己非常喜歡行銷工作中的市場分析，與策略制定。
- 根據問題1及問題2，你認為適合你的工作除了薪水外，還需要具備什麼條件？
將人生現階段的優先順序，與未來的目標交集，我們能清楚知道，適合我們的工作，除了薪資要符合水準以外，還需要能為你帶來什麼樣的成長或額外福利？
如果你發現自己難以回答問題1與問題2，那可能是對自己的價值觀還不夠瞭解，建議可以和親近的人聊聊，詢問他們認為你是什麼樣的人，來獲得蛛絲馬跡。
結語：薪水只是職涯規劃的一部分，找到自己的工作目的與理想生活才是真正的目標
總結來說，在選擇工作時，薪水固然是重要的考量因素，但更重要的是了解該工作是否能夠提供長期的職涯發展機會，並符合個人的生涯目標。
對於護理師來說，選擇適合的工作並不僅是追求高薪，而是要在薪資、公平性及自我成長之間找到平衡。
透過合理的薪水與工作額外福利的配合，再加上對未來職涯規劃的思考，才能使我們在護理工作中實現自我價值，並在不斷變動的職涯中穩步前行。
